“练好基本功，不可急于求成；渴望成长，像海绵一样吸收知识与经验；把小事做好就是大事，平凡的事做好就是不平凡；加强沟通，学会协作；坚持到底，永不放弃。”

——董事长何新明对新锐班学员的期

时间回溯到2006年7月26日，东鹏学院2006年销售精英培训班开学典礼隆重举行，这是东鹏学院成立后的第一堂培训课程。

此次培训班的开办是为了积极响应和落实东鹏公司的人才战略，打造面向东鹏未来的高绩效人才梯队的积极尝试。当时，培训班的48名学员分别来自23所院校28个专业，由工会＊＊王思平带队的招聘小组，从武汉、成都、西安、长春4所城市、8个招聘现场，近万名本科毕业生中经过三轮激烈的竞争淘汰后选拔出来的优秀大学生。学员需要经过6个月的全方位培训，包括产品知识、销售管理及人力资源管理等。

那年，东鹏学院副院长即现任东华盛昌副总经理佟阿辉，在典礼上就东鹏学院的办学宗旨和未来的发展规划，向学员和嘉宾做了详细介绍。

东鹏学院自2006年建立，是陶瓷行业第一所企业大学。2007年，首次成立新锐班，每年从全国知名院校中招募德才兼备的优秀种子，为东鹏注入新鲜血液。东鹏学院正在这样的背景下成立的。经过不断发展与完善，东鹏学院每年都组织学员进行调薪述职“打擂台”，还组建内部讲师团，开设中层骨干班、导师班等，不断为公司培养优秀人才，营造“你追我赶”的学习氛围。

东鹏学院对新锐班成员有这样的要求讲诚信，100%沟通;2.遵守纪律，严于律己;3.100%执行，交结果；4.责任到人，勇于承担；5.主动找方法，创新上进;6.争先锋，共成长。

针对新锐班，则有一套系统的教学课程，包括模拟项目，产品知识竞赛，培训积分、网络学院推广，阶段性集训成果呈现、集训结果总结，团队建设，生产、销售交流座谈，以及检验成果的毕业晚会。