海信厨卫新员工入职培训会

随着家电市场回暖销售增速，厨卫市场的销售竞争也更加激烈。为了提升市场竞争力，海信厨电营销中心为全国分中心增设了培训师兼市场助理一岗位，同时新进入多位优秀的业务经理。

海信厨卫秉承集团“人才为本、技术是根、创新是魂”的企业理念，坚持“求人、用人、育人、晋人、留人”的人才观，精细化组织了为期两天、合计24课时的营销中心新员工的入职培训会议。意在让新员工了解公司文化、组织架构及各部门岗位职责、业务操作流程、产品知识等比较全面的内容，增强个人岗位职责的认知，提升企业归属感，为工作顺利开展夯实基础。

(图片来源：海信厨卫电器公众号，侵删)

此次培训担负着厨电营销中心的重要意义，虽然是线上培训，但在内容及环节设置上进行了精细的课程设计，全程以培训＋练习的形式，让学员精力集中，吸收效果较好，做到了看到、听到、掌握到。

(图片来源：海信厨卫电器公众号，侵删)

本次培训内容首先让新员工了解自己的《岗位定位及职责要求》，让新员工对自己的重点工作更加明晰；通过《厨卫市场现状及未来趋势》的讲解，让新员工对目前市场的情况有了清晰的认识；《2020年产品布局及规划》让新员工了解到海信厨卫的整体产品优势；《业务流程及培训体系》的培训让新员工掌握到了日常管理的流程、内容以及各种操作路径。以上内容的培训，为新员工后期工作大大减少了沟通成本，提高流程效率，可以更好地开展工作。

(图片来源：海信厨卫电器公众号，侵删)

其次，本次对《全产品线基础知识及海信优势》的培训，让新员工对海信厨卫的产品类别、技术优势、材质优势都有了明确的认知；《内训师职业技能》的课程给予新培训师兼市场助理明确的培训方法、课程开发方法、注意事项等；《如何开好一场直播》的培训为分中心后期直播工作的开展起到指导作用。

最后，本次培训实施高频次点检＋反馈的方式抓住学员的注意力，确保学习质量。点检是每天反馈三次参训笔记，以此来观察审核每位学员的参训结果。

(图片来源：海信厨卫电器公众号，侵删)

每天反馈一次参训心得和指导建议，来了解每位学员的受训感受，更好的提升培训效果。

(图片来源：海信厨卫电器公众号，侵删)

(图片来源：海信厨卫电器公众号，侵删)

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本次线上新员工培训会议的出勤率是100%，每位新学员的学习积极性非常高。终端竞争力的提升离不开系统的产品培训、销售技巧培训，不断进取的心态与对工作发自内心的热爱同样重要。相信在两天线上培训后，新员工在后期工作中一定能披荆斩棘，快速体现岗位价值，为海信厨卫销售提升工作创造辉煌。

(文章来源：海信厨卫电器公众号，侵删)