随着经济的发展，越来越多的员工不再满足于金钱上的工作待遇。所谓的员工福利是指员工工资，薪金以外的收入、利益、服务和精神享受。但是很多的老板却总是忽略这些精神层面的福利待遇，以为只要工资给到位就可以了。集成灶加盟店主力军就是整个销售团队，因此做好销售人员的福利待遇是很大的。

为员工提供风险保障，解除员工后顾之忧，提高员工的工作积极性。在这个社会，员工的基本保障已经是成为很多人关注的热点，为在职员工提供保险，保障其基本利益。由于销售行业的流动性强，所以很多销售工作者都是在职数月后才会给予买保险，这个也是情理之中的。但是作为集成灶加盟店的管理者，应该要为员工的切身利益考虑，对于表现比较优秀的员工可以提前购买保险，这样不仅能鼓励优秀员工也是督促其他员工努力工作的方法。

建立激励机制，奖励贡献突出的员工。集成灶加盟店主要以线下销售为主，这就是需要一支强大的销售团队。除了基本工资以为，一般店铺都会按照销售提成给予员工销售工资，但是为了能建立起有效的奖励机制，还可以对表现优异的员工进行一定的奖金奖励，也可以是通过奖品形式，以此激励其他员工。

提供一定的知识培训，提高丰富员工的精神层面。在这个知识大爆炸的时代，有些东西很容易被拿走，但是有些存在我们脑子里的东西却不会轻易被拿走。为员工提供知识培训不仅对他们自身的发展有着重要的帮助，也对集成灶加盟店本身有着一定的帮助。店内员工的综合素质提升了，综合知识也丰富了，这对于销售集成灶而言是一件喜人的事情。

提供素质拓展，旅行等业余活动。研究表明，一个有活力的企业比一个死板的企业不论是在员工的工作热情还是企业业绩上都是远远超出的。现在很多的企业已经意识到提供员工一些业余活动对工作有着很大的帮助，定期组织旅行，踏青，聚餐，素质拓展等活动。集成灶加盟店是更需要团队的力量，而出行是最能体现员工团结力的时候。在素质拓展等活动中，潜移默化地为他们灌输一些团队知识，这种效果远远比口头讲述来的实在。

蓝炬星“浙江制造”品质保证，全国600多家门店，八百多万家庭选着了蓝炬星，10年专注集成灶产品研发，帮扶力度大，蓝炬星集成灶每年以50%的市场份额增长，吸引了越来越多优秀经销商不断选择加盟蓝炬星。