六点的闹钟一过，阳台上一弯新月携着几颗星星慵懒的挂在枝头，静谧的楼道开始被稀疏的脚步声惊醒，房门上发出了急促却有节奏的敲门声，集合开始了，这是乐邦年中拓展总指挥谭总给大家的信号。简单的整装，大家陆续登上大巴。过程并不复杂，因为前一天晚上谭总就把拓展相关的各个细节和需要准备的东西明确传达给了大家。

(图片来源：乐邦电器官网，侵删)

简单的寒暄过后，大家调整到最舒服的坐姿，开始闭目养神，因为目的地在150公里外的清远，时间悄悄从大家的微闭的眼角划过，两个半小时的车程已经接近终点，拓展开始。

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“拓展的目的是什么？是要把大家在工作中面临的一些处境给你具象化，让你身临其境，达到解决问题，提升自我的目的！”这句富含哲理的话让主教官带给我们耳目一新的感觉。正如教官所说，拓展的每一个项目和环节，都是精心设计，紧扣目的的。

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整队环节，就像刚入职公司时要熟悉的工作流程，有规矩方能成方圆。

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小组文化创建，就像各部门需要针对具体的工作内容找准工作方向，发掘内部潜力，整合团队资源，形成战斗力。

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彩弹野战攻防对抗项目，则像极了市场中的营销竞争，持枪和安全的流程红线，被教官一再强调，在市场竞争的正当规则下，乐邦人厂商共进，稳扎稳打，不断向上占领市场高地。

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急速漂流项目，需要克服对无法掌控局面的恐惧，需要搏击的勇气，更重要的是同舟共济的双人合作。

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沙场点兵和翻越毕业墙环节，则是除了考验大家的配合外，更讲究责任和担当的，让大家明白：什么时候要一肩挑，什么时候要两肩扛。

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回顾这些项目，让大家深深体会到拓展的意义，大家在分享感受交流心得的时候，流露出的是对这一难忘经历的不舍，以及能够有机会参与这段经历的感恩。

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就像刘总分享的这样：这次拓展我用两个字来总结，“感恩！”首先，感恩付出，每一位乐邦家人，团结一致，同舟共济，为乐邦驶向更美好的未来付出所有；感恩突破，对于每一个人来讲，突破自我是最难能可贵的，我们全身心的投入在各个环节中，在参与中不断的突破自我，提升团队，这也是乐邦团队始终能应对各种复杂竞争环境、化解阶段性问题的根本原因。最后要感恩平台，大家有机会在一起携手同行，是乐邦提供了这样一个平台，李董事长用开放包容的心态，让大家“八仙过海，各显神通”，工作中大家全心全意，生活中大家也要“享快乐，就快乐”，乐邦提倡的是快乐文化，快乐文化的核心是“信任”，做让董事长和股东们信任的员工，做让全国家人们信任的公司，做让市场和消费者信任的品牌，这是乐邦每个人的追求！

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漂流在21℃的清泉湾山泉中，盛夏的酷热与我无关，乐邦携手一起，快乐向前！

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