什么是好电影？一位讲镜头语言的老师说，一个带着真诚讲述的故事，真正地触摸到你柔软的内心，那就是好电影。

什么是梦想？就是多年以后，从光阴中伸出一只手在心上摸一摸，初心犹在、血脉勃动，奋进而坚定。

让我们一起认识今天采访的主人公，并走进他的世界，一同领悟怀揣梦想的管理者。

杨风雪，安徽财经大学本科毕业，天津大学硕士学位，2011年入职天津欧派集成家居有限公司，现任天津职能综合管理部总监，主要负责人力资源、行政、内务领域的工作。在此期间组建团队、完善机构、夯实业务、改善创新、勇攀高峰，这些举措都为天津基地从无到有，从行政职能服务“支持型“向“推动型“转换创造了空间。

天津职能综合管理部总监   杨风雪 

初识天津基地杨总监，第一印象是干练专业、开朗健谈，举手投足透着严谨和成熟。但我们依稀能感觉到，在坚强、理性、干练的理性管理背后，其实那颗感性的心依旧。

从天津基地成立之日起至今，作为天津基地行政职能部门负责人，带领着部门同仁一起拼搏努力、砥砺前行！时光荏苒，一转眼天津基地已走过七年的峥嵘岁月。在这七年的光阴里，人力资源、行政、内务等业务均开创良好局面，各模块工作开展遵循“服务为前提、辅导是基础、文化根植、制度推行“的四位一体模式，部门已逐步实现由“解决任务型“向“完善体系建设型“转化，为天津基地的发展壮大铺平行政保障的康庄大道。时至今日，怀揣梦想、不忘初心，在其精心经营下，凭借扎实的专业能力、过硬的职业素养、严谨的工作态度、前瞻性规划，以精简的组织架构，服务着基地5000余名员工！2016年天津基地荣获国家高新技术企业，项目申报等工作捷报频传，部门日常管理工作持续创新并富有成效，荣获2016年度卓越经理属实至名归。

七年耕耘，不忘初心

七年陪伴，不离不弃，作为天津基地元老级干部，他已与公司建立了深厚扎实的感情。谈到天津基地七年来的发展变化，他深情地说：“天津公司就如同播撒在北方沃土里的一颗种子，现已长成为一颗参天大树。从始到今，从小到大，天津基地如同襁褓的婴儿已成长为纯真的孩童。“是的，从而立之年到年近不惑，他把人生最宝贵的年华奉献给了欧派天津基地。

谈及选择欧派的原因，他表示首先是欧派“公平、光明、合作、自由“的企业文化，欧派人励精图治、不畏艰难、开拓进取、在逆风中精彩飞扬的精神，以及欧派的强大品牌影响力和企业综合实力都深深吸引着他。经过七年的辛勤耕耘，他已与欧派血脉相融，对欧派的文化内涵亲身见证、深度认同。问及未来，杨总监坚定的告诉我，谨记战战兢兢、如履薄冰的欧派基因，愈难愈坚、愈险愈勇的欧派风骨，心静如水、志在千里的欧派心态，不忘初心。

专业务实，狠抓管理见成效

七年来，作为天津基地职能综合管理部负责人，杨总监在管理经验、工作经验和人生智慧上都有心得与大家分享。采访基地同仁，同事们给杨总监的评价就是“务实、责任、严谨、职业、专家“：“务实“就是一切从实际出发；“责任“就是真干事、干成事；“严谨“就是谨慎、细致、周全、完善、追求完美；“职业“就是在职业活动中的行为标准和要求符合职业特点；“专家“则是专业到一个高度，这个高度可以达到能指导他人。这些关键词更要和公司实际紧密结合，“把公司当成自己的事业和家庭“，“实干兴邦、责任至上、紧密联系集团“，杨总监认真地说道。

在实际工作中，他严格秉持“严谨度、专业性、责任心、执行力“的工作态度。他恳于钻研，善于学习，2016年提出“人才预留体系“、“三级劳动关系协调体系“、“水电预处理与监督机制“、“食堂双轨制“等建设性工作，为部门开创新的工作格局；在团队建设中，他善于培养新人，重视梯队建设和人才培养，从培养技术骨干、老员工开始搭建骨架，然后以老带新，如今部门从组建之初的几个人到如今近百人；他责任心强，凭一己之力攻克多个政府部门，并与其建立长久良好关系；他专业能力突出，为公司处理数十起劳动纠纷、复杂工伤案件；他法律意识强，通过自身能力为公司节约数十万元的损失。七年光阴，公司的发展之路，镌刻着他的人生印迹。

基地管理，新模式下有力践行者

2016年下半年，天津基地运营管理发生重大变化，经集团总经理室批准，决定实行“基地制“管理模式。面对这重大管理模式的改变，杨总监深有感触，如今的运营模式已经形成特点，与集团总部相比，天津基地采用多层矩阵式布局，组织架构精简，十分接近扁平化。基地各部门分工合作机动灵活高效，能够快速适应市场变化需要，工作效率较高，基地制的实施真正打破各部门间的心理界限，实现信息互通和资源的共享。基地制的实施更是践行姚董提出的“三马一车“战略的有效检验，唯有不断的适应变化，以攻城拔寨、披荆斩棘的决心，提升并优化产能，深入开展信息化建设，最终才能实现欧派新巅峰的战略目标！

逆风飞扬、再攀巅峰

2017年天津职能综合管理部将继续凭借专业的技能、过硬的素养、精简的人力编制，以“一个目标“+“四个方向“+“两个支撑“建设成基地模式下推动业务线发展的源动力，转变为集团战略发展强有力的合作者、推动者。

一个目标：贯彻执行基地制模式，布局部门关键核心岗位人才的培育与储备，持续优化内部流程，固基础、强重点，努力打造专业、高效、创新且具有一定前瞻性的天津基地职能综合体系，做集团战略发展强有力的合作伙伴和推动者。

四个方向：以“流程再造（BPR）、职业专家（CE）、合作伙伴（BP）、创造价值（CV）“为指导思想。

流程再造（BPR）   全面梳理优化基地职能共管流程，提升整体工作效能

职业专家（CE）     不断提升部门整体职业素养，适应集团的快速发展

合作伙伴（BP）     培育新型工作思维，构建基地内部紧密协作的合作伙伴关系

创造价值（CV）    自动自发，善于创意、创新，助力各工厂在业务方面价值提升

两个支撑：以“信息化、数据化“为辅助工具，创新工作模式，运用信息技术手段提升服务水平。公共职能部门服务形式不断变化，信息化媒介及大数据分析管理系统的使用更能凸显服务优势和潜力，职能服务更加精准化和便捷化。

2017年天津职能综合管理部将致力于“以服务为先导，支持工厂运营；以控制为手段，防范经营风险；以绩效考核为灵魂，创新管控措施；以计划为核心，统筹公司运作“的工作理念，成为全力助推业务线发展的源动力。

成功背后，他付出艰辛努力

成绩背后，也有不为人知的艰辛。被问及天津基地发展过程中，遇到了哪些难题，杨总监坦言，南北方的管理存在较大差异，自己算是半个南方人，长三角、珠三角地区的企业管理相对而言更紧张高效，而北方管理方式相对平稳直接。为了激发员工团队的工作积极性、责任感和创造力，他也下了一番功夫，做了一番深入细致的思考分析。最终他因地制宜因势利导，针对北方员工直爽特点，结合自身的管理经验，制定了更为灵活、更契合实际的行政人事后勤管理制度和工作方案，一方面纪律严明雷厉风行，一方面又劳逸结合张弛有道，科学严谨又不失人性化，终于在较短的时间内获得员工认可，高效并且出色地完成了公司行政及人事后勤管理任务。

职场老兵，为新人奉献金石之言

员工眼中的杨总监，是一名工作狂人，平时工作十分饱和，业务能力很强，视工作如家庭；又是一名懂生活、爱生活的人，业余兴趣丰富、涉猎广泛，尤其喜欢读书、体育等项目。公司组织的各项体育竞技，我们都能看到他的飒爽英姿，台球、羽毛球、篮球、足球等都表现出精湛的技术；办公室、宿舍陈列着各类管理书籍，《工业4.0》、《项目申报手册》、《平衡计分卡》等都映射出他孜孜不倦的钻研精神。以上的一切，都证明他对工作、对生活都有高品质的追求，“爱生活才能爱工作！“杨总监笑着一挥手，眉宇间洋溢着快乐。  

杨总监的工作、生活态度都给予我们职场新人一定的启发，结合他15年的职场管理、培育新人的经验，主要从以下五点，给职场新人一些寄语，希望对职场新人的职场生活会有帮助。

给自己清晰的定位

俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。其实，女也怕入错行，所以清晰的定位对职场新人很重要。定位通俗的说就是你想干哪一行，这是进入职场最重要的事情！请在夜深人静的时候问自己，你想做什么职业？你会爱上你的职业吗？它的发展前景如何？对你个人能力有没有提升？是否可以支撑你未来的发展等。这些都很重要，请不要避讳，每一个问题都想清楚，切不可说我的某某同学都去干嘛了，职场不是干＊＊，不要跟风。所以，请尽早确定你想做的事。

戒骄戒躁、脚踏实地

每名职场新人都是怀着对未来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值有所偏差的现状，这个时侯就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的。到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，但不久又发现好像没什么机会，这怎么行，另谋高就吧，接着又跳了出去。

最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学、同乡、原同事好像升职的升职、加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎。心情郁闷，于是拼命表现，结果发现短期内还是没效果，浮躁更甚了，心里想看来没有伯乐，还是换个地儿吧，噗通又跳了。还有的人认为，干了一段时间没有跳槽是一件很丢脸的事情。

这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在有，以后还会有。浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要一直在努力，就有出路。

钻研专业知识、学以致用

国外有一个词，叫做PKSS-PK Saturday and Sunday，就是说在周六和周日进行比拼。爱因斯坦也曾说过，人的差别在于业余时间。特别是竞争社会，持续学习对每一个职场人都显得尤为重要。每晚抽出2个小时，周六周日抽出4-6个小时来阅读、学习、思考或参加有意义的演讲、讨论，你会发现，坚持数月之后，你便会超过周围的人。

有些人可能觉得工作时用到的技能就这些，我们需要学些什么呢？杨总监给出的建议是既要“专“，又要“博“。现代社会要求的是T型人才，也就是有一技之长，又能有其他相关技能。如果说你在某一个领域花10000小时，能使你在这个领域成为一位杰出人物的话，不妨尝试在你感兴趣的其他任何领域花100小时学习。除了在你专注的领域投入时间学习之外，尝试学习任何你感兴趣的东西，知识往往是相通的，你学得越多便学得越快。

培养抗压能力

职场中很多事情并不完全取决于你的个人能力，而更需要你有一个比较好的情商，善于控制情绪、扛住工作压力。

如何提高自己的抗压能力呢？

首先，一个简单的方法就是做到对事不对人，当你对某一件事非常气愤时，你需要问问自己发火有没有用，如果答案是否定的，那么为什么不静下心来想想怎样去解决问题呢？

其次，你需要有同理心，多站在对方的角度和立场考虑问题，即我们常说的换位思考，你会发现很多时候对方不是故意为难你和与你作对，而是也有他的考量和存在的现实问题。

最后，你也应该有一些自己的情绪宣泄的方式，比如与朋友聊天，练习书法，看电影等都是不错的释放方式。

感恩的心态

新人初到公司，离开了纯洁、简单的校园生活，离开了父母、老师的呵护，怀揣着梦想开始全新、未知的征程，但是这都基于一些前提，离不开那些曾经和未来给你默默支持和帮助的人。感恩父母多年无私的付出才有今天这么自信出色的自己，感恩老师多年辛苦的教导才有今天这么知识渊博的自己，感恩自己的同事耐心指导让自己慢慢成熟成长，最终成为职场一个打不死的“小强“，感恩公司提供的平台让自己展示才华，成就自己。

生活绝非易事，职场也是如此。

希望这些建议能够给职场新人带来一点启发。