企业文化是员工对企业共同认可的价值观、世界观及行为准则，是企业的核心所在。在竞争日趋激烈的定制家具市场，决定一个企业走向的可能不是产品，而是文化。因为，没有文化的品牌就没有生命力，没有生命力的品牌就没有竞争力

中加合资背景：倡导“环保筑家“理念

作为一家具有全球战略眼光的中加合资企业，尚宝一直在世界范围内推崇其所倡导的“环保筑家“理念，并致力于家居空间的整体解决方案。旗下拥有尚宝橱柜与G2衣柜等知名品牌，以具有突破性的家居设计观，融合了时尚前沿触觉和健康理念，诠释并实现了人们对家居不同风格和生活状态的想像。

尚宝橱柜、G2衣柜凭借品牌的底蕴、研发能力和资料优势，在定制家具领域保持着强劲的发展势头。在“以人为本“的前提下，尚宝在行业内始终坚持着研发、生产制造的领先，同时以创造顾客价值为核心，并提供超越想像的产品。在环境保护方面，尚宝一直以来严格执行其在世界各地生产经营活动中所建立的有关环境和质量的各项标准。尚宝所使用的加拿大木材，均符合当地政府的环保和采伐规定，确保了环保健康的宗旨。

没有文化的品牌缺失生命力

在竞争日趋激烈的市场，没有文化的品牌就没有生命力，没有生命力的品牌就没有竞争力，尚宝人深谙其中奥妙。所以，在企业文化建设方面不遗余力。罗总表示：企业文化是员工对企业共同认可的价值观、世界观及行为准则。而最终决定一个企业走向的可能不是产品，而是文化。因此，在企业文化建设中，尚宝本着“尊重、责任、简单“的原则，开展企业文化建设。“尊重、责任、简单“是尚宝企业文化的初步提炼，但不是尚宝企业文化的全部。尚宝的企业文化绝不是为了文化而文化，也非给客户和投资商而做的“面子工程“。企业文化建设不是给别人看的，而是将其贯彻、落实到企业的每一个经营活动中去，从而促进企业长远的发展。

对于“尊重、责任、简单“的企业建设原则，罗总解释说：尊重是基础，其核心就是对人的尊重。尊重不仅仅体现在对消费者的尊重，也体现在对员工、对经销商、对供应商等合作伙伴的尊重。所以，“以人为本“的经营理念，贯彻到尚宝从产品开发、市场推广、生产制造及各项经营管理体系的制定等活动中去。比如在确定一项新的工艺是否需要采用时，我们考虑的一个标准就是：它的采用是否真正有利于消费者，真正能为消费者带来更高层次的生活享受。但实际上尚宝产品开发过程中，很多工艺很快就被否定了。为什么呢?因为我们进一步分折后发现，该工艺虽然满足了消费者在使用过程中的价值，而且成本更低，但是它的生产环节会对现场工人的操作造成一定的危险性，因此被否定了，体现了“尊重员工，以人为本“的理念。另外，目前市场上有些非常畅销的产品，我们也不会考虑推出。因为我们认为，该类产品的生产对环境有一定的影响，违背了企业一直倡导的环保理念。这源自尚宝所倡导的环保与健康理念，也是源于企业对人的尊重。尚宝进入中国不是为了所谓的做生意，而是要打造一个世界级的品牌，我们绝不会为了短期利益而牺牲未来。

责任是态度，也是为商之道

尚宝内部对责任的理解是分几个层面的：站在企业角度，包括企业对社会的责任、企业对员工的责任，以及企业对客户和消费者的责任。

我们一直以来倡导环保与健康理念，绝不使用劣质板材。这实际上也是企业的一种社会责任。尚宝尊重经销商的每一分钱的投资，并会竭尽全力让经销商的投资得到最大的回报，这是企业对经销商的一种责任，是态度也是商道。

“尊重、责任、简单“相辅相成

作为一家追求卓越的公司，尚宝一直都讲求一种更加务实、高效的工作方法和作风。在尽可能的情况下，要简化和标准化现有的流程，从而使其更加高效、务实。在将该理念贯彻到产品和消费者层面，我们不会刻意地追求概念和高科技，而是以一种“以人为本“的务实态度，一切都在以满足消费者实际需求的前提下进行。所以，尚宝产品的每一项功能都并不复杂，但站在品质生活的高度，它又必不可少。尚宝不会刻意地去制造所谓的“概念“，这也是围绕尚宝“简单“的企业文化原则而进行的。

虽然尚宝目前还称不上是一家大公司，但我们坚信，尚宝肯定会成为一家大公司，也许是5年、也许是3年，甚至可能就是明年。所以，我们从一开始就在预防“大公司病“，并将高效与简单纳入了企业文化。“尊重、责任、简单“实际上三者并不是孤立的，而是相辅相成的，它们共同构筑了尚宝的企业文化核心。

如何去理解这个概念呢?比如，公司要求规范化、标准化现有的工作，是一种出于更加高效“简单“的需要，而这种简单，实际上在整体上是减少了工作的人为复杂性，增加了工作效率，从而使员工能在更短的时间里创造更大的价值和获得更大的回报。这实际上也是一种尊重的方式，同时通过这种规范创造出更好的产品，实际上也是一种对客户、对社会负责的表现。正是有了这个企业文化的核心，增强了企业的凝聚力和向心力。所以，对于前景，我们满怀信心。