10月8日-10日，世友木业“春蕾5515计划”述职季会隆重举行，2021届的23位春蕾计划学员，满怀憧憬，热情洋溢，正式开启了精彩的职业生涯新篇章。

(图片来源：世友地板供稿，侵删)

世友地板2001，超越自我 共赴未来 | “春蕾5515计划”（2021）述职季会&总裁面对面。

转正述职，见证蜕变

“春蕾计划”是世友木业以培育有才、有趣、有家、有未来的“四有”青年为目标的应届生培养计划。根据春蕾计划培养方案，在集中培养的一年半内三个月转正述职，每季度组织团队建设、培训赋能等活动。

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为关注世友春蕾学员成长，帮助大家梳理阶段性工作，10月8日-10日，世友木业“春蕾5515计划”述职季会隆重举行，世友木业总裁倪月忠先生、各个板块分管副总及人力资源中心总监隗良明等各部门负责人到场参与，听取2021届的23位春蕾计划学员的述职汇报，检验学员阶段性的学习成果。

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在大家的共同见证下，春蕾学员们依次上台，从“自我介绍”、“工作成果”、“历程感悟”、“未来工作规划”等方面进行述职汇报。每位春蕾学员们都意气风发，积极向上，每一次进步都是他们在世友的重要里程碑，这一路无不体现着他们与企业共同成长过程中的成熟与蜕变。

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评委们在春蕾学员们述职结束后进行提问并讲评，帮助管培生解决工作困惑，提出发展建议，对于春蕾学员们的飞速进步与成长感到十分欣喜。

领导座谈，“倪”来我往

述职季会期间，世友木业总裁倪月忠先生亲自与31位春蕾计划学员（2020届、2021届），开展了一场趣味的座谈会，大家有说有笑，缓解了春蕾学员们前期转变心态的压力，让大家放松了心态、打开了自我。

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世友木业总裁倪月忠

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座谈会上除了愉快的交流，总裁倪月忠先生还听取了春蕾学员们对个人工作面临的困惑与难点、对部门工作、公司发展的想法与建议，并亲自进行了现场解答，将记录的问题反馈到各部门，真正做到“提出问题-解决问题”的闭环。倪总对春蕾学员们的亲切交流，也让学员意识到自身的成长受到重视，更加坚定信心，通过相互的推心置腹，相信春蕾学员们将与公司一同飞速成长、共赴未来。

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时至金秋，正式收获的季节，总裁倪月忠对本期的春蕾学员们寄语了厚望，他强调：工作中要学会自己思考，要有清晰的职业规划及达成目标的措施，希望大家多创新，多挑战，多学习，完成从点—线—面，最后到立方体的成长，一直追求卓越，与世友一同成长。

挑战自我，熔炼团队

为增强团队的向心力和执行力，10月10日，春蕾学员们开展了团队扩展活动，大家携手协作、信任沟通、激发了自己的潜能，通过一天的拓展挑战，每个人都收获颇多，学员们纷纷表示：看似不可能完成的任务，只要有辛勤的努力、团队的支持和正确的方法，就能出色地完成！

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团队拓展

培养、发掘复合型优秀人才是企业茁壮成长的保证，春蕾计划是世友人才发展工作的重要根基。此次述职季会搭建了学员展示平台，检验了学员阶段性学习成果，增强了学员之间的感情，增加了春蕾班级凝聚力。此刻，世友的巨轮正在扬帆远航，愿我们的春蕾计划学员昂首阔步筑梦未来，奋勇拼搏成就事业新的华章！

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世友地板2001，打破传统思维，满足更多个性化需求，自由拼，拼出你想要的人生！

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