紧密围绕千年舟集团“一核两翼三驱动”战略，在“四木梯队”人才定制战略的规划指导要求下，千年舟大学人才学院于近日开启“椴木1班1期（职能）职业技能提升”人才培养计划。

本次培训针对职能序列岗位人员需要具备的通用职业技能，期望学员在胜任工作岗位的同时，通过职业技能的培养快速提高工作效率和职业素养，从一位合格职场人到胜任岗位的职场精英。

(图片来源：千年舟公众号，侵删)

▲经过考验进入椴木班的学员庄严宣誓

6月27日，项目正式开班，40名职能学员通过筛选参加培训。千年舟集团董事长陆铜华、集团副总裁马同华、人资行政总监兼人才学院院长王立鑫及人资行政相关领导出席开班仪式。

领导致辞

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▲集团董事长陆铜华致辞

人的成长和木材相似，在悬崖峭壁上、风口浪尖上的木材利用率是不高的，好的木材要在肥沃的土地上生长、有阳光雨露的滋养。企业就应该建设好助力员工学习成长的土壤、空间和营养。

从苗木到椴木之间是至关重要的，这个时间如果跟不上，你的阳光就会被苍天大树遮挡。千年舟是肥沃的土壤，椴木培养项目是阳光雨露。我们要把土壤做得越来越肥沃，不要被泥石流冲洗掉，我们的椴木在下暴雨的时候要有吸收雨水的能力，天晴的时候再释放出来，滋润回馈到整个平台。

未来5-10年正是在座各位发挥作用的时间，整个中国经济会发生很大的变化，只要有自己发展的目标就会感觉到自己要承担多大的责任。期待各位“椴木”能迅速成为优秀的“榉木”、甚至“红木”人才！

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▲集团副总裁马同华寄语

千年舟是肥沃的土壤，是大家成长的平台，椴木培训会给大家带来系统的成长，这样经受阳光雨露和肥沃土壤滋养的木材会在将来派上用场，是企业的未来。

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▲人资行政总监兼人才学院院长王立鑫做项目介绍

项目规划

本次培训将历时3个月，线上线下共8场次培训活动，每月进行一项：课程学习-实践任务-高管分享-健康运动。

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线上建班

线下课程开启前，椴木（引航）项目组提前半个月开启线上建班活动，通过“夸夸群”、“关爱搭档”等线上趣味活动，让学员入群初期就建立链接；此外，本项目结合集团学习与健康运动的文化理念要求，将其与线上打卡任务相结合，按要求完成7次打卡方可获得开班入场券的形式，营造日常性打卡自我提升的浓烈学习氛围。

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课堂风采

随着正式开班，6个学习小组组建完毕。

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开班同时，也开启了本次培训的第一堂课，千年舟大学人才学院张老师带来了职场资源组织应用的课程内容。通过对微电影案例的剖析，以及对视频呈现问题的反思讨论，结合关键知识点的讲解与应用演练，让学员在寓教于乐的氛围中融会贯通。

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此外，本次培训还创新性地引入了“拆书帮”的RIA拆书方法拆解《非暴力沟通》，让学员从常规的阅读方式中跳脱出来，通过“R”原文片段的阅读，“I”拆书家李老师对片段的拆解，到“A”部分学员激活过往经验，实战体验，最后转化成真正让自己受益的行动计划，让书本知识拆为己用。

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根据课程内容，依托学以致用、融会贯通的理念，本次实践作业将真实场景与课程内容相结合，让学员以团队为单位策划一场集团的健康运动方案，在完成后由高管进行投票评选。通过实践作业的方式，既应用了理论知识，也将成果直接增效与企业需求相关的健康运动方案，真正做到从学习中来，到实践中去。

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接下来的3个月，椴木（引航）项目组将按照成长地图，持续对职能进行培养，提高职场软技能，塑造卓越职场人。学员们，期待下一次相聚！

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