千年舟集团始创于1999年，是国家高新技术企业。多年来，千年舟集团秉承“品牌、环保、品质”初心，坚持自主研发创新，为消费者推出绿色健康环保产品，不断实现环保新高度。近年来，共主持、参与制定国家、行业、“浙江制造”团体标准16项，三个产品取得浙江制造“品字标”认证证书。自2012年导入并应用卓越绩效管理模式以来，2015年获得余杭区政府质量奖，2018年获得杭州市政府质量奖。

(图片来源：千年舟公众号，侵删)

“问渠那得清如许，唯有源头活水来”，凡企业，必以行业领军为终极追求。在企业追求行业龙头的快速发展中，年轻化、高能力的新型人才充当着重要的角色。千年舟集团顺应时代形势，制定“人才定制”战略，以完善人才结构、补充人才梯队为着力点，充分适应新形势下对人才的要求，力求吸纳优质人才、精益求精，使企业运营从优秀往卓越转变。高校作为一个巨大的人才储备库，人才济济，藏龙卧虎。学子们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，富有热情、学习能力强、善于接受新事物、可塑性强，是千年舟集团“人才定制”战略中重点塑造的新型人才，是集团重点打造与培养的强大后备力量。

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大学生培养：外拓、内训

在受到疫情影响，全球经济萎缩，企业岗位需求骤减等严峻形势下，千年舟集团不改初心，始终坚持“人才定制”战略，与各大院校达成战略合作共识。9月份，千年舟集团成立的三个专项校园招聘团队已先后赴南京林业大学、南京工业大学、合肥学院、安徽农业大学四所高校举办就业专场宣讲会，为即将走出校园的毕业生提供就业岗位。

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9月24日在南京工业大学举行宣讲，现场热度火爆，与会学生80人，75%学子在听完宣传后，现场投递简历并参与面试。

9月25日在南京林业大学举行宣讲，与会学生61人，集团人资行政博求人才，宣讲效果显著，现场投递面试学生54人。

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面对职场小白，招聘小组成员耐心解答同生们对感兴趣职位的提问，对于学生中普遍存在的就业疑惑给予了充分的分析解答，及时与其沟通了解他们就业心态和就业意向，帮助他们走好职业生涯的第一步，受到广大学生的热烈称赞。9月份为千年舟集团校招活动初始阶段，经过几场宣讲，已收到简历153份，平均每场面试学生近40人。

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国庆假期后，千年舟走进浙江大学，除了应届毕业生，还吸引了高端人才，现场意向招聘2名博士、2名硕士。10月份招聘团队还将奔赴中南林业科技大学、广西大学、湖北民族大学、南昌大学、江西理工大学、华中农业大学、浙江农林大学等超过30所院校举办专场宣讲会。千年舟“人才定制”战略及“重塑人才”年度经营方针，为企业发展赢来机遇的同时，也在一定程度上解决了学生的就业问题，体现出企业的创新精神与责任担当。

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千年舟品牌部编辑

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