2020年圣诞这天，千年舟召开省奖创奖工作启动会议。下午15:00，千年舟集团7楼阳光房里，千年舟集团的高管们围桌而坐，似乎在讨论什么。小舟“潜伏”入内，赫然两个词飘入耳中：“批评”与“自我批评”，莫非高管们在开批斗大会？怀揣着这样一个疑问，小编听得聚精会神，记录细节话语心中暗自惊叹，这哪是批斗大会，分明是一场高层间的民主生活会！

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

些许精彩要点，带出来与大家偷偷分享：

1 敢于剖析，相互赋能

会议在集团副总裁马同华的主持下，各副总裁们对自身目前存在的问题短板做自我剖析，再相互提出对方目前存在的问题建议，即“批评”与“自我批评”。

2 强化沟通，改变作风

通过这次会议，高管们能发现问题、改进问题，加强彼此间的沟通交流，汲取好的建议方法，进而带来个人及团队的提升，形成良好的作风环境。

3 思维碰撞，明确方向

会上通过相互“批评”，接收方重新认识到自身的不足之处，并产生新的工作思路，使接下来分管工作的开展目标更为清晰，能针对性的解决目前存在的难点、痛点。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

这一次的会议意义重大。陆铜华董事长指出：未来民主生活会要常态化的开展，要能真正的发现问题、剖析问题、解决问题；要能敢于“批评”他人，虚心接受批评，强化组织建设，为公司健康发展保驾护航。

这是千年舟成立以来真正意义上的一次民主生活会，是一次体现高层领导率先模范作用的会议，是一次改正纠偏，引领企业健康发展的会议。

2021年已经到来，相信在陆董事长的指引下，在全体家人们围绕“强组织、强计划、强匹配、强协同、强执行”的“五强”经营方针引领下，千年舟必将实现经营规划目标！

千年舟品牌部编辑

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