为了践行集团2021年的“强组织、强计划、强匹配、强协同、强执行”五强经营方针的“强匹配”，提高分子公司组织能力，达成集团赋能分子公司建设人才培养体系的目标。千年舟大学人才学院以新人培训项目为落脚点，同柏菲伦人力资源部联合举办了第三十届新人入职培训（柏菲伦专场），为期三天集中培训，培训于3月25日上午8点在柏菲伦2楼1号会议室顺利召开。

01 领导期望

培训开始前，柏菲伦定制家具有限公司总经理陆善斌致“欢迎词”，陆总对新同事表达了衷心的欢迎，并表示希望大家能够在柏菲伦这个新平台，通过自己的努力迈上人生新高度，成为公司的强大助力，与柏菲伦携手并进。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

▲陆总致辞照片

02 助融入

为加快新员工融入集团公司的步伐，增加新员工的归属感，本次培训从企业文化、规则制度、产品介绍、营销赋能、通用能力5个维度，设置了11门课程，帮助新员工快速了解柏菲伦业务场景以及集团基因，实现新员工企业化；

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讲师风采

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03 强赋能

职业化素质的提高是工作效率提升的重要前提。在本次培训中针对提升员工职业素养，开发了《时间管理理论与方法》、《习惯养成》、《商政礼仪》、《沟通原理》等6门课程；课程的制定由人才学院老师前期亲自奔赴柏菲伦公司，与用人部门领导层进行深入沟通了解，收集刻画柏菲伦培训学员人才画像，明确重点赋能学员时间规划、执行力、行为习惯、沟通能力等，职场通用技能的授课致力于打造合格的职场人士。

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讲师风采

04 重效果

在培训课程结束后，通过发放试卷的形式进行现场考核了解新人的培训效果。新员工培训是新入职员工在柏菲伦职业生涯的新起点，通过本次培训让大家进一步熟悉企业文化，更好的融入公司生活搭建了沟通的桥梁，增加了大家对企业的归属感和认同感。

学员风采

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05 展未来

本次柏菲伦专场新人培训，是集团赋能分子公司组织能力的第一步，体现了集团对于分子公司人才体系搭建与培训赋能的重视。未来千年舟大学还将从课程开发、内训师培养、内部课程体系搭建等各个方面全方位的为分子公司提供服务，不断加速分子公司人才发展，组织发展。

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