橱柜行业的竞争实质为人才的竞争，即使是同一个价格的产品，放在不同人的手中，就能产生不同的价值。产品是没有思想的，而管理人员、销售人员、设计人员却是灵活的，谁能在合适的时间合适的地点找到合适的消费者，谁就可称王。

任何一个行业的发展都缺少不了人才的培养，当然橱柜行业也不例外。高速发展的经济时代，只有人才资源才是各个行业发展的保障，可目前橱柜行业人才的滞后和缺失已成了橱柜行业快速发展的“绊脚石“。橱柜行业要想快速发展，人才的培养是关键的一步。

橱柜行业缺乏专业人才

橱柜并不缺人才，缺的是专业性的人才。目前橱柜行业的门槛过低，而当初的高利润导致大家一窝蜂地进入，人员良莠不齐影响了行业的发展。现在购买橱柜的都是经济能力与知识水平相对较高的人群。他们有自己的生活品味，对橱柜设计与安装都有自己的要求。因此对员工的专业性要求也比较高。针对终端销售，橱柜行业现在最缺专业的销售员以及营销人才了。

企业制胜在终端。橱柜企业生产的产品再好，如果没有销售出去，都是枉然。因此，要十分重视橱柜销售人员的培训，所有的专卖店的销售员工都要经过销售课程的培训。对于战斗在第一线的橱柜商家来说，依附与企业的品牌效应，专业的设计师与安装人员是有保障的，出色的销售人才反而成为急需。但是，依然离不开“专业“二字。

橱柜企业加强人才培养

橱柜行业未来的发展将趋向与专业化与正规化。纵观今年的橱柜市场，虽然大部分商家反映橱柜的销量差强人意，但是对于一些大品牌企业来说，橱柜的销量差别并不大。这也从某些程度上说明，消费者对橱柜品牌的认知度增加，对专业性的要求越来越高，一般的橱柜从业人员将不能满足他们的需求。橱柜这个定制行业，从产品的设计、生产、销售、安装需要经过多道程序，比其他行业要复杂与繁琐很多。面对这样的情况，橱柜企业如果还是一味地寄希望于市场回暖，不思变通，执着于节省成本或者价格战，相信前路将是“黯淡无光“。

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