学标杆拓视野谋发展，永裕股份游学在"阿里巴巴"

为提升学习和管理能力，永裕早在15年前创新管理办法，对全体高管及党员 “以学代奖”方式进行自我提升。

7月12日-15日，永裕竹业高管及全体党员聚焦精益智造，为客户创造价值为主题开启一年一度的游学活动，赴标杆企业进行找差距、拓视野、学标杆活动。

12日上午9点，全体游学人员准时来到众所周知的阿里巴巴。

学标杆

首先大家在阿里巴巴总部会议厅观看了创业主题片《追梦者》和阿里巴巴企业宣传片，了解阿里巴巴的发展历程。阿里巴巴党办主任许艳与大家作了精彩的阿里巴巴文化概况和价值观分享。

找差距

阿里巴巴倡导“快乐工作，认真生活。”，阿里巴巴的价值体现在员工对理想的追求和为客户创造的价值，从价值观和业绩两个维度进行绩效考核，培养既“红”又“专”的明星员工；

阿里管理的成功与太极式的管理理念有渊源，避实就虚、通汇圆融；

用“以武会友”的方式扩大自己的人脉圈，每位员工都会给自己取花名，大多都是选择武侠小说里面的人物，做自己的花名和标签。这种武侠文化渗透在公司日常中，为公司文化提供了一种有趣，积极向上的元素；

阿里在仪式化上也是做的非常到位——“五年陈”一年香三年醇五年陈。通过一枚笑脸勾勒的徽章纪念一年走过的路，一枚白玉雕琢而成的吊坠是三年醇的纪念，一枚私人订制的戒指是五年陈的纪念。

阿里还有一个文化：每个进入淘宝网工作的人，无论胖瘦、高矮，都必须在3个月内学会靠墙倒立；通过借助文化的力量，搭建起公司与员工的文化桥梁，推动文化有效落地；阿里巴巴营造出一种轻松、自由、活力、激情，人性化的工作氛围和践行开放包容精神，让这团体中的每一个成员都有一种凝聚力这就是阿里巴巴的魅力。

拓视野

随后参观了阿里巴巴展厅，以翔实的数据、直观的图文、影像，呈现了阿里巴巴从初创时期到美国上市，十几年快速发展的历程，展示了其在电商零售、物流仓储、智慧城市、阿里云等最新成果。

陈永兴对所有高管党员寄予殷切的期望:“阿里巴巴是中国最大的网络公司，在改革的大环境下，我们传统企业面对日新月异的市场环境，无论是管理、创新、文化，我们都应该向阿里学习！同时提出要珍惜机会，认真学习，抽丝剥茧；要联系实际，积极思考；要互相交流，增进友谊，博采众长，学而时习之。此次游学望大家都能学有所得，为永裕“精益制造，为客户创造价值”打下坚实的基础。

相信通过走进阿里的零距离参观学习，让每个永裕人都有了各自清晰的理解和认识。