俗话说，“人心齐，泰山移。”任何组织要在激烈竞争环境下成功实现持续的攻城拔寨，既需要以“同心同德、齐心协力”为坚实基础，更需要以“稳操胜券、出奇制胜”为策略方针。若没有用心建立坚实基础，再好的策略方针也只能束之高阁；若无英明可靠策略方针，再好的坚实基础也只能无可奈何。怎样将两者结合起来并成功实现持续的攻城拔寨呢？今天，我们学习第一个策略：集体增强永不放弃的信念。

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“只要自己不放弃，永远就有新希望。”哪怕是世界上最失败潦倒的人，都明白这个显而易见的道理。不过，仅仅有思维上的明白是远远不够的，因为思想、行动和目标的放弃将会狠狠地羞辱那个明白的思维。回到企业组织当中，如果只有少数的人拥有永不放弃的信念，绝大部分的人都认为无药可救，那么，其基本不可能获得太好的结局。由此可见，我们建设组织和打造团队，最关键之处就在于集体增强永不放弃的信念。

首先，我们要有敏锐的洞察力，注意随时随地清理组织中的负能量根源。有些人务实忠诚、干劲十足；有些人花拳绣腿、故弄玄虚，有些人精于算计、巧于周旋，有些人大胆心细、精准出击，有些人胆小怕事、明哲保身。凡此种种，不一而足。不过，只要加入了企业组织这个大熔炉，我们就要用经营哲学文化进行深度洗礼，尽可能清除每个人身上的负能量，借助组织力量帮助每个人实现自我超越。

其次，我们要明确经营目标，刷新思维认知，自觉寻找突破方法。永不放弃的信念，不是建立在空洞的表态和承诺上，而是表现在目标、思维、方法的聚焦及创新变革上。一天天的坚持，一天天的努力，成果自然会出来。再次，我们要尽可能地团结更多的人，激励更多的人追求正向增值结果，从而使永不放弃的信念转化为看得见的成果。任何人要获得成功，必须尽可能让天赋、兴趣、能力、机会、平台、资源保证聚焦于同一战略方向。个人是这样，组织更是如此。作为各单位经营一把手，更要深刻认识什么是组织的天赋、兴趣、能力、机会、平台、资源，并想方设法使之朝战略目标聚焦。

总之，只要我们坚持做好上述三个方面，就能持续增强永不放弃的共同信念，就能打造出最强大的集体战斗力。

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