“要么被人改变，要么改变别人，要么改变自己，要么固执不变”，这是人类对待世界各种变化的四种基本态度。其实，无论我们选择哪一种，只要世界发生变化，自己就一定会发生变化。不管情愿或者不情愿，我们是永远都不可能呆在一个固定的位置。既然无法拒绝改变和被改变，那么，我们有没有可能争取到改变中的主动权呢？我认为，这是没有任何疑义的，也不受我们的思想认知高低深浅及应对能力大小优劣的影响。只要我们真正想抓到这个主动权，任何人都抢不走，因为最终决定权一定在自己的手里！

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当然，有很多人不明白这个道理，总是习惯于遵循惯例及服从安排，从来不敢越雷池半步，不敢提出独立主见，更不敢大胆迈出强力步伐和选择崭新方向。正因为如此，这些人失去了对市场的敏感，失去了对危机的触觉，失去了对成功的渴望，失去了对进步的执著，失去了对工作的热情。试想，长期真是这样的话，这些人还具备在市场上生存的能力吗？在企业的深度变革中，肯定会发生这样或那样的调整！面对这些调整，我们若能以正确的态度对待，能够说清楚自己每年究竟为公司做出了怎样的贡献，能够提出更加系统有效的改进方案，能够把前因后果及根治方法讲彻底，那么，无论怎样选择，都不会陷入被动的境地！最可怕的是，只会讲老黄历的贡献，只会讲老黄历的交情，只会讲无支撑的忠诚，只会讲乱嘈嘈的抱怨，只会讲浮表层的问题！企业要推动深度变革，就是要推动所有参与者搞清楚自己的角色认知、能力贡献和战略价值，不再做负能量的携带者和负贡献的制造者！做一天和尚撞一天钟的人，总有一天没钟可撞；做一天和尚胡乱撞钟的人，总有一天被驱逐出去！

以创业者的心态对待工作，以创业者的姿态干好工作，以创业者的意志创造用户，自觉汇入激情创业的阳光大道！加油！

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