“每个人及组织的成功，与知识的掌握、天赋的激发、道理的领悟、关系的建立、工作的能力、目标的锁定、奋斗的热情、时间的利用、资源的配置、机会的把握等方面均有着极高相关度。”明白这个道理的人，能够在事业上持续找到关键的战略突破口；不明白这个道理的人，最多只能在战术上有灵光一闪的收获。

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企业进行深度变革或持续的深度变革，必须解决在市场竞争当中的能力僵化、退化、老化、弱化问题。我们要彻底解决能力僵化、退化、老化、弱化问题，就必须有浴火重生的勇气、坚硬如铁的意志和舍我其谁的担当。对身处变革漩涡中的每个人来说，是时候认真思考“自己对整个组织究竟创造了什么价值及贡献”的终极性追问！我们是躺在过去的功劳薄上睡大觉？我们是否津津乐道于那几件值得骄傲的成绩？我们是否忘记了所有努力及付出的成色都会在市场数据上得到充分的体现？我们是否习惯了虚张声势的请示汇报而不是创造凝聚力、竞争力、战斗力、溢价力？我们是否还有“军歌应唱大刀环，誓灭胡奴出玉关。只解沙场为国死，何须马革裹尸还”的进攻壮志？

由此可见，重新结合战略布局及经营现实进行定位，重新唤醒自己及整个团队，重新以奋斗进取者的姿态者日以继夜地投入工作，始终是顺应深度变革大潮的最好选择！市场从不相信眼泪，成功从不眷顾弱者！勇敢争做冠军，直指事业成功！崭新的伟大改变，从自我定位开始！加油！

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