随着人们生活水平的提高，人们对于美的追求也越来越高，家居生活必需品也不仅仅看重功能，美观也是一个重要因素，个性化设计的衣柜越来越受到人们的青睐。衣柜行业的迅速发展使得衣柜设计师职业迅速升温。

需求大促热衣柜设计

市场需求和出口创汇的双重动力推动了我国现代衣柜生产飞速发展。目前很多厂家的产品已经远销欧美，我国已经成为世界衣柜行业重要的制造基地。然而，我国衣柜制造行业高产值与低附加值并存。目前大部分出口产品都是通过贴牌生产的，也就是说，很少有中国自己的品牌直接销售到国外。

此外，国内的衣柜企业大多设计雷同，缺乏创意，且多是模仿。衣柜行业发展到目前的规模，面对激烈的竞争，国内市场再进行价格战，国外市场依托低成本的比较优势已是举步维艰，衣柜行业的突破点在设计，大批高质量的衣柜设计人才进驻衣柜制造企业是目前衣柜行业持续快速发展的关键。

人才结构未形成梯队

尽管很多企业已意识到聘请设计师的重要性，但即使是开出高薪也未必能请得到满意的设计师。据不完全统计，目前国内有3万多家衣柜企业，拥有的设计师却不到3000人。也就是说，平均每10家衣柜企业只有一个设计师。衣柜设计师在数量上的缺口不说，为数不多的设计师水平悬殊也较大，成熟的设计师如"凤毛麟角"，更多的是只能从事简单模仿、图纸绘制工作的“绘图员”。从整体来看，衣柜设计行业人才水平有限，且未形成良好的“梯队结构”。

国内外设计师差距大

国外设计师来抢饭碗，在谈及国内设计师的设计水准时，国内大多数设计师在设计理念、个性化追求以及产品创新上有一定差距，这是造成我国的衣柜设计难以突破的主要原因。因此，不少国内具有规模的衣柜制造公司纷纷高薪聘请国外的专家，对于目前国外设计师来抢饭碗的局面，很多公司聘请国外人才也是弥补国内优秀设计师匮乏的无奈之举。

设计功夫弱造成就业难尽管衣柜行业人才需求非常大，但是目前衣柜设计对于衣柜设计师来说，能向顾害和制造部门流畅地表达自己设计意固的能力是很重要的。

因为国内的衣柜生产公司以中小企业为主，大部分企业还不具备衣柜设计的观念，认为与其高薪聘请设计师设计产品，还不如把国外衣柜卖场里的衣柜图样拿回厂里进行复制生产，这样可以降低成本;其次，很多机构在对学员进行教育时往往只针对基本技能，没有探究到衣柜设计的文化底蕴，导致培养出来的衣柜设计人才只能绘图不能设计，因而就业较难。

(文章来源：佐尼橱柜公众号，侵删)