近日，2024年“全国模范职工小家”名单新鲜出炉，凭借对员工持续加码的关爱，浙江苏泊尔股份有限公司食堂后勤工会小组光荣上榜。

(图片来源：苏泊尔集成灶官网，侵删)

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如果说企业是一个大家庭，那么食堂就是家庭爱意的延伸，一餐一饭，不是重复的日常，而是对员工身心健康与生活质量的关怀。

苏泊尔作为知名的炊具、小家电领导品牌，30年来，建立6大研发制造基地，拥有员工12000余名，致力于用巧思点亮不同用户的厨房生活。同时，苏泊尔也将这一思路应用到自己的“大厨房”——员工食堂，解决员工就餐问题，用美食抚慰人心。

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浙江苏泊尔股份有限公司食堂后勤工会由近30人的团队组成，每天每餐的就餐人数达到1600人次。“军队式管理、学校式教育、家庭式温暖”，食堂各项工作都紧紧围绕墙上的这三句标语展开，以严格的卫生标准、食品安全管理，营造健康舒适的就餐环境，为广大员工提供强大的后勤保障。

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苏泊尔始终将员工视为最宝贵的财富。在2023年度ESG报告中，“保障员工权益，共谋员工福祉”被写在重要位置，苏泊尔在员工权益、人才培养、员工关怀等方面的举措和行为，真真切切地把“以人为本”落到了实处。

苏泊尔重视员工利益与福利，通过优化薪酬福利、强化员工沟通、展开职场满意度调研等举措，营造了一个积极向上的工作氛围，为企业的长远发展奠定了坚实基础。

事实上苏泊尔对人才梯队的建设一直都是行业标杆。独特的纵向、横向、模块化培训体系，苏泊尔大学领导力培养项目，新员工“超级星出道计划”，有效地将员工打造为推动企业创新发展的核心力量。

同时，苏泊尔也十分注重对员工的人文关怀，致力于营造和谐的职场氛围。通过举办各类活动、提供员工家庭与生活扶持、关注员工身心健康、丰富职场福利等举措，提倡“快乐工作、快乐生活”。

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在ESG逐步成为企业重要战略的当下，关注员工福祉，不仅是企业社会责任的体现，更是企业实现可持续发展的关键驱动力。站在新30年的起点，苏泊尔将继续秉持“以人为本”理念，为员工创造幸福感、归属感，继续探求可持续发展路径，促进行业高质量发展。

(文章来源：苏泊尔集成灶官网，侵删)