2020年3月6日上午，嵊州市市委组织部钱副部长携市工商联、科创中心等部门一行莅临蓝炬星，开展了“访百企，促引才”专项活动。

蓝炬星电器总经理钱松良先生全程陪同参观，双方还就人才引进问题进行了亲切对话。

(图片来源：蓝炬星集成灶公众号，侵删) 

修长城，人才就是基石；建大厦，人才就是栋梁；企业要做大做强，人才更是成功的保障。在当下这个时代，人才是第一资源，也是决定企业更快更好发展的关键要素。

蓝炬星作为中国集成灶十大品牌，嵊州市集成灶产业的中流砥柱，想要在未来拥抱集成厨电的更多可能性，为嵊州集成灶产业贡献更大的力量，早日实现“十年百亿”目标，重中之重就是要发挥人才的战略性作用。

(图片来源：蓝炬星集成灶公众号，侵删)

而未来如何引进新型技术人才，推进精准化招才引智，不仅是蓝炬星当前迫切需要解决的问题，也是嵊州市政府部门此行想要深入开展和落实的基础性工作。 

(图片来源：蓝炬星集成灶公众号，侵删)

在参观过程中，钱副部长亲切询问：在当前的大环境下，蓝炬星在人才的需求上有什么困难或者需求？ 

钱总就此表示， 当前公司内部有优秀人才，但人才当然多多益善。而目前“千军易得，一将难求”，员工好招，人才还是比较难招。如何扩大工业设计、应用电子等专业型技术人才引进，从而来满足企业新产品研发的需求，是蓝炬星面临的难题。

(图片来源：蓝炬星集成灶公众号，侵删) 

此外，目前优秀的人才，特别是嵊州本地的优秀人才，在外求学后回来的很少，211、985院校的毕业生就更是凤毛麟角。

钱总根据实际由此提出：相比较引进当前企业需求较少的海归等高级人才，更希望政府部门的相关政策，可以往更贴合本地企业切实的人才需要上靠。

(图片来源：蓝炬星集成灶公众号，侵删) 

除上述问题外，蓝炬星研究院院长宋烨锋先生还向钱副部长一行，提出了在实际工作中发现的难题：当前企业员工的职称评定工作对于员工来说有些无从着手，不知道论文可以在哪里发表，评定需找哪些组织，由此希望嵊州市政府层面能给与指导和帮助。

钱副部长认真听取了这些反馈意见并做了详细记录，表示就蓝炬星当前的问题，会切实反映给相关部门，希望能够解决当前蓝炬星在人才引进、企业发展等各方面存在的要点、难点。

(图片来源：蓝炬星集成灶公众号，侵删) 

在此行“访百企，促引才”专项活动结束前，钱副部长语重心长地谈到：目前2020年人才新政正在调整，会比以前的政策力度更大，希望企业能及时关注相关信息，并由此真正帮助到蓝炬星在未来更快更好地发展！

嵊州市市委组织部钱副部长一行的到访，和对集成灶行业在人才引进方面的大力支持，让蓝炬星信心倍增。

(图片来源：蓝炬星集成灶公众号，侵删)

过去十年是蓝炬星高速发展的十年，过往峥嵘岁月，蓝炬星满载荣光。无论是荣获“浙江制造”认证，获得“嵊州市市长质量奖”称号，亦或是成为“中国集成灶最具投资价值十大品牌”，“人”在其中都发挥了不可忽视的作用。 

未来，蓝炬星定不负支持与厚爱，牢记企业使命，发挥人才力量，坚定不移的走专业、高端、精品之路，不断扩大自身在集成厨电行业的影响力，有效促进嵊州市厨具事业的发展，为广大客户带来更加完美的产品和周到的服务！

(图片来源：蓝炬星集成灶公众号，侵删)

(文章来源：蓝炬星集成灶公众号，侵删)