难解的用工结 家居企业月薪4000难招普工

此前，国家统计机构曾发布一项数据：“劳动人口一年减少300多万“。这一组看似抽象的数据，所带来的变化却实实在在的存在在家居行业的劳动力市场上。正如业内人士所言：“普工已经满足了基本的温饱需求，对于工作有了新的诉求。“现今，家居行业已经陷入了普工招聘的困境。

难解的用工结 家居企业月薪4000难招普工（图片来源网络）

企业：招工难 陷入“用工荒“困境

每天外出摆摊招聘两次，晚上九点收工，扛住炎热，在熙熙攘攘的市场里，被各种新鲜滚辣的普工找工需求所冲击。这就是家居行业里最庞大基层的真实状态：年轻普通劳动力的稀缺、普工对工作的需求、企业的招工困境等看似宏观的话题都鲜活的呈现。错过了春节招工档期，企业急需招聘大量的产业工人，压力之大，可想而知。5、6月份，大量的普工劳动力已经在各个制造厂工作数月，余下的劳动力并不是很多。

“现在招聘的成本很大。“首先是企业招聘人员每天都需要外出蹲点，在各大外来流动人口密集的人才市场、农贸市场摆摊，一般都需要交一定的摊位费。除此之外，还有企业招聘的人工成本，宣传物料等等不一而足;另外，工人的平均工资尽管开出了4000以上，仍然很难在短时间内找到普工;在招工缺口面前，不少企业采用老员工介绍新人入厂的方式：每介绍一位，给介绍人发几百元的酬劳，前提是新人必须工作3个月以上，而现在这个方法也收效甚微;从普工面试到车间试工再到最终入职、稳定下来，这漫长的过程对于企业来讲，都要付出大量的精力。近年来不断攀升的人工成本，成为民营制造企业最大的负担，也倒逼着企业进行升级，使用机器人，用最少的人工提高生产效率。

普工：生存之外 开始关注生活质量

在广东顺德，家居企业、家居普工都喜欢去金紫公园劳动力市场。“看的人多，真正做的人少。“不少家居企业人事感慨。而据当地家居从业人员介绍，顺德中小企业洗牌，大量劳动力被释放，然而这些在传统家居厂做了多年的熟手们，并不愿意将就一份看似不错的工作。“有的人找不到心仪的工作，宁愿闲着，在公园遛狗、下棋、打麻将，他们只愿意到了家居旺季做几个月。“

三十年的大发展，普工们有了新的需求。他们对于工作的关注点有：1、工作强度(是否两班倒、月休时间、工作环境是否有粉尘、车间是否有空调);2、工厂位置(他们并不愿意拖家带口离开一个熟悉的地方);3、工资福利。在招聘过程中，普工更加关注工作强度，对“工资待遇“则不太急迫。在生存、温饱问题解决之后，他们也开始注重生活质量。

在普工年龄结构上，大部分都是40岁左右，20-30岁的年轻普工欠缺。少量的年轻普工到车间试工，往往做不到三个月就走了，因为忍受不住两班倒和炎热的车间环境。“如今90后、80后充当着各个工厂的主力军，但他们对工作的珍惜程度、专一程度远不比父辈。随着生活条件的提升，年轻人普遍不再把工作视为养家糊口、安身立命的必需。“工厂负责人事的人员都有此同感。

难解的用工结!

改革开放之初，由于财富的吸引，一度有大量年轻农民抛弃耕地，义无反顾地进城讨生活。他们是被贫困折磨怕了的50后、60后、70后。他们支撑起了中国沿海地区的劳动密集型产业，也创造了中国辉煌。然而，当他们的后代出现在劳动力大军中时，问题出现了：新生代劳动者人数不足;父辈们因为没有完善的保障、培训机制，难以成长为长期的产业工人。目前，年轻的普工对生活质量有了更多的诉求，而超过45岁的老一辈普工们因为难以满足信息化时代的知识要求，加上体力下降，被很多企业拒之门外。

在各种成本都在上涨的大环境之下，民营家居企业面临极大的压力。老板在转型和转行的迷途中备受身心的煎熬。劳动人口红利、土地红利逐渐减少，从低端制造走向高端智造的过程中，对于产业链条上的每一个家居人来说，或是一个长期的挑战。