近期高管人事变动，透露出行业怎样的深度变化？

近期，欧派家居、皮阿诺发生重大人事变动，高管变动透露的行业变革。

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欧派集团最新组织架构调整

5月8日，据业内人士透露，最近欧派集团对组织架构作出了重新调整，并给出最新任命：

任命集团总裁助理周宇，分管欧铂丽营销事业部、电商中心、欧铂尼营销事业部、集团总裁营销办公室、欧派营销支持中心、欧派大家居赋能中心、全案设计服务中心；协助集团总裁管理欧派营销第一事业部、欧派营销第二事业部、欧派营销第三事业部。

(图片来源：欧派家居官网，侵删)

欧派表示，以上机构的调整以2023年4月26日原事业部组织架构的人员归属为基础，按本次通知的机构调整和区域划分要求，进行人员的保留或办理调动。

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皮阿诺高管人事变动

4月27日，广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于近日收到董事马瑜霖女士、黄霞女士的书面辞职报告。因公司战略发展调整，马瑜霖女士、黄霞女士申请辞去公司董事及董事会专门委员会相应职务。辞职后，马瑜霖女士继续担任公司副总经理，黄霞女士继续担任总经理助理。辞职报告自送达公司董事会之日起生效。

(图片来源：皮阿诺官网，侵删)

截至本公告披露日，马瑜霖女士持有公司股份727,725.00股，黄霞女士持有公司股份72,773.00股。

另外同期公告，经公司第二大股东珠海鸿禄企业管理合伙企业（有限合伙）提名推荐并经董事会提名委员会审核，董事会同意提名周安瀰先生、李文轩先生（简历附后）为第三届董事会非独立董事候选人，任期自公司股东大会审议通过之日起至第三届董事会任期届满为止。公司独立董事对本事项发表了同意的独立意见，该议案尚需提交公司2022年年度股东大会审议。

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高管变动透露的行业变革

行业普遍认为，欧派家居一季度业绩的披露，根据业绩的变化，关于2023年的组织架构调整也来了。这么说的意思，就是欧派一季度情况不好，姚良松快速做出的组织变革。

这可能是一个导火线，从本质来看，欧派董事长姚良松肯定在这个问题上，已经进行过深度的思考，这种高管的重大人事调整的决策，绝不是一次业绩的表现就马上做出的反应，如果仅仅是业绩原因。

此次欧派高管的重大调整，可以为公司带来几个重大变化：首先，可以引导品牌内流量共享互通，之前70-80%内部流量未被充分利用（仅有20-30%消费者同时购买了欧派厨衣柜），直接带来各品类客户数提升。

(图片来源：拍信创意，侵删)

其次，欧派高管合并，可以有效提高管理及运营效率，多品牌、多品类，跨部门，跨区域会导致沟通成本高，内耗大。

第三，欧派整装大家居战略可以更好落地，减少沟通环节，提升经销商的综合大家居服务能力。

对于皮阿诺的高管变革，2022年保利资本旗下基金拟收购皮阿诺20%股权，成为公司第二大股东，皮阿诺发生了多次重大人事变动，去年营销总经理王华利离职，近期又有两位高管发生人事变动。

保利资本入股后，委派高管人才入驻，是要深度参与经营体系，尤其是大宗业务方面，可以更好对接大B端资源，坚定推动大宗业务作为其战略发展渠道。

欧派高管变动，是基于大家居战略下的扁平化管理模式；皮阿诺人事调整，则是基于大宗业务战略下的经营策略。给定制家居行业提示，合适的阶段做匹配的人力资源。

让人尽其才，让专业人干专业事。大家居背景下，单品已经非常难干了；组织变革能够更好服务战略需求。

(文章来源：定峰汇-公众号，侵删)