家居行业知名职业经理人的发展路径分析

因为笔者自己做过近20年的职业经理人，对职业经理人不仅有亲身经历的微观体感；作为创业第三方智业-贵仁相助战略营销咨询创始人也有14年的创业经历和深度思考、独立判断。

职业经理人，说到底，无非三种终极出路——这是笔者的原创总结，无非是：跳着走、往上走、往下走。

（图片来源：拍信创意，侵删）

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跳着走

上述的这个50岁的职业经理人，是“跳着走”的反面典型。过往职业经历中跳过五、六家企业，一是没有大企业，二是在这些企业都干的时间不长。这类职业经理人的前途是非常暗淡的，特别是在现在极其恶劣的市场环境下。这个我不用多说， 大家都能理解。

特别是疫情后几年，笔者看到一些家居行业高级的职业经理人，几乎隔1-2年就“跳槽”到其他企业，这种对职业经理人自身只有坏处，没有好处，因为所有的企业老板都知道：

一个职业经理人，特别是高级的职业经理人，如果没有再一个企业工作过、沉淀过三年以上，根本是做不出任何成绩的，甚至有可能还没入行，如果是跨行业的话！

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往上走

这类型的职业经理人是，目标是“金领”级别的高级职业经理人。职业经理人，无非求三样东西：求名、求利、求发展。“往上走”的职业经理人，一般是不断去更大、更知名的企业，核心目标是：求名、求发展。

因为，大企业、知名企业、明星企业，能给职业经理人给多的背书，是职业经理人履历中的“金字招牌”。相对而言，在大企业掌管更大体量的，不管是销售额、还是团队，对职业经理人都有更好的历练。而且大企业会更稳定，如果不出大的问题，职业路线会更长久。

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往下走

在职业经理人发展的三种路径中，“往下走”的路径，是非常有可能成为企业老板的合伙人并拿到企业股份的。

对于“往下走”的职业经理人，核心目标是“求利、求发展”，发展的过程中大概率会拿到利。

“往下走”的职业经理人，是从大企业到小企业，比如非常成功的原美的现顾家家居的李东来；原欧派现慕思的姚吉庆；原索菲亚现科凡定制的王飚；原好莱客现美沃门窗的李阳等等，都成为了企业的股东，拿到了企业的股份，像李东来已经是亿万身价，姚吉庆、王飚估计最少是千万身价以上；未来的李阳，只要把企业做好，身价也不会低。这些高级职业经理人都是大家学习的楷模！

这些拿到企业股份的职业经理人，各不相同，但有一个共同特点：原来都是行业鼎鼎大名的明星职业经理人，曝光率很高，但再拿到企业股份后，都相当“低调”，基本在家居行业媒体不再发声或者曝光。

这个世界是公平的，鱼与熊掌，毕竟不能兼得。要么求名，要么求利，想名利双收，只有自己去做大老板了。

(文章来源：大家居头条-公众号，侵删)