橱柜企业提升竞争力需完善培训体系

橱柜品牌都需要专业的培训体系支撑自己的销售网络。在商机稍纵即逝的市场环境下，建立系统、完善的企业培训体系，是中小型橱柜企业发展壮大提升竞争力不可或缺的条件。培训的效果是很显著的，行业的培训可以发现自己的缺陷，转变企业发展思路，明确发展路线。而企业内部培训可以让经销商共享成功经验，在终端市场获得更好的成绩。这样才能让中小型橱柜企业在竞争惨烈的市场中越走越远。

橱柜行业缺乏培训制约发展

目前，众多橱柜企业缺乏规范的行业知识培训，企业在初期都是凭借市场运势或者在其他行业的经营经验来摸索发展，但当企业发展到一定阶段，面对激烈的市场竞争，企业的生产管理、产品研发、销售服务等各个环节都要相应提升，自身管理体系不完整就会使得橱柜企业的竞争力下降。在这种形式下，由于缺乏规范专业的培训体系，很多企业开始模仿成熟品牌的运作机制，试图以此来解决发展过程中的问题，但往往他们仅仅模仿到外在模式，导致企业目标依然不明确，竞争力没有得到应有的提升。

如今，橱柜市场依旧处于各自为政的局面，这就导致了行业内沟通严重不足，很多中小型企业都没有认识到自身的问题，而随着市场竞争越来越激烈，也就导致这些企业由于自身管理问题而退出行业。企业间培训的缺失制约了橱柜行业的发展。

橱柜经销商和员工的培训力度不足

企业和经销商在如今已经成为了利益共同体，经销商的销售模式直接决定了企业在终端的表现，而很多创业者其实对行业了解不够成熟，在经营商经常会出现偏差。企业应该认识到，只有加强与经销商的沟通，给经销商足够的培训力度，才能让经销商在终端市场取得良好的成绩，并且培养其品牌忠诚度，方便企业建立高效稳定的经销商队伍。

而对于橱柜企业员工来说，只有通过企业培训，不断学习专业知识才能实现，只有通过抓企业员工素质提高才能促进企业发展，达到事半功倍的效果。

中小型橱柜企业通过培训分享经验，明晰发展道路

对于中小型橱柜企业来说，在发展过程中，企业＊＊＊更多的是凭借自己的热情和直觉，摸索企业发展道路和自身定位，虽然有少部分企业成功了。但从企业发展战略来说，他们在目标制定、资源、和心理等方面仍然缺乏系统性的思考。对于他们来说，或许可以在特定阶段对企业发展产生有建设性想法，但始终无法制定出一个完整的最佳方案。如果战略思想有误，那么橱柜企业就会面临发展瓶颈，甚至出现停滞的状况。

中小型橱柜企业只有通过不断的交流、培训、探讨，才能让企业明确的认识到自身发展的优势，在变化的内外部环境上抓住发展机遇，通过企业自身的思考和探索，提升企业内部人员的整体素质，才能在市场中走的更远。（中华橱柜网：印晓红）