人才结构发生变化 橱柜企业上调“补偿性”薪资

近年来，招工难是每个企业都面临的问题，尽管每年有大量的毕业生表示今年是“最难就业年“，但不少企业纷纷表示每年都是“最难招工年“，在橱柜行业，招工尤其难上加难，而企业原本人才的流失也成了一大问题。

人才结构发生变化 橱柜企业上调“补偿性“薪资

橱柜行业人才青黄不接

据了解，现在愿意从事家装行业的年轻人很少，而目前家装行业的工人年纪普遍已在40岁以上，装修工人“青黄不接“，这就造成了目前“人少价高“的状况。因此，现在的装修费用过高的原因大部分是人力成本。橱柜行业也是如此，橱柜产品的安装对安装人员具有较高的专业技术要求，因此，在年龄方面可能有所限制。

人口结构变化导致紧缺

“木工、漆工虽然都是技术活，如果真心想学门槛并不高。年轻人不愿学，主要还是因为怕累、怕脏。“业内人士表明，随着人口结构的变化，劳动力无限供给的局面不复存在，即使是从事简单劳动的劳动力，也会出现相对紧缺的局面。

就业人才也需转变观念

相关专家表示，现在很多人需要转变观念。“不一定是考大学才有好出路，很多技校在校生往往比本科生甚至硕士生找工作都容易。“专家认为，这种观念的转变不仅需要橱柜行业努力，更需要政府的支持。“并不是说这些技术型工作就低人一等，蓝领工人也是很有前途的。“

现如今，蓝领的工资高过白领已经不足为奇，他们更多的是凭借自己的技术来养家糊口，随着中国经济的飞速发展，子承父业的时代已经成为历史，高效的扩招使得大学生数量高居不下。虽然国民文化水平普遍提高，但是就业不对口的现象日趋严重，怕累、怕苦已经成为这代人的标志，事实上转变就业观念可能会让大学生看到另一番景象。蓝领职业的收入逐步提高，甚至出现某种程度的“补偿性上涨“，完全合情合理也顺理成章。