薪资上调招揽优秀员工 橱柜企业无惧成本压力

2014年，对于橱柜企业来说整体发展较为艰难，原材料的上涨以及房地产的低迷导致不少橱柜企业的销售量大幅度下降。这样的背景下，中小型橱柜企业需提高警惕，保持危机意识，无论面对多高的成本和人员压力，都需做好应对。

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橱柜企业面临生存困境

目前，各大橱柜企业正处于一个艰难的瓶颈发展期，主要是遭遇当下多重压力，比如高成本、高税费等压力，尤其是在部分中小橱柜企业的转型升级阶段可谓是压力山大，中小企业中大约有10%在升级，20%左右在转型中，大量的中小企业约60%到70%面临严重的生存困境。

中小企业招工难度增加

由于中小企业的资金不雄厚，所以企业厂址大多建在农村等较偏远地区，且各行各业都慢慢开始“下乡“扩展市场，于是随之而来的现象是，农村劳动力供给总量减少，劳动力输出地区经济发展加快，当地劳动力需求增加，工资待遇提高，使得原来吸纳大量劳动力地区的企业招工难度一年比一年大。

橱柜企业更重视优秀员工

“工人倒是不缺，缺少的是优秀的工人。“某橱柜品牌负责人说道。他表示，相比起其他行业，橱柜企业招工还是比较容易，但依旧缺乏优秀实干的工人。“为了能招到优秀的员工，我们一直为员工提供良好的居住环境和高于同行20%的薪资待遇。“

有数据表明，前年橱柜制造企业的工资总数占总支出的7%至8%，而去年这个数字超过了12%。对于有些技术工人来说，工资上涨超过15%，可见橱柜企业对员工的重视程度。