10月19日上午，最后一批新干班应届毕业生完成转正面谈工作，至此，新宝股份160多名2020届新干班学员转正面谈工作圆满结束。

(图片来源：东菱电器官网，侵删)

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据悉，新干班转正面谈工作自9月24日开始，与往年不同的是，今年采用无领导小组讨论的模式，各位学员按所属模块进行分组。人力资源中心、东菱学院培训部、各用人单位三方联合组成面谈评委团，对应届毕业生进行全面的考核面谈。

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现场，各小组成员按抽签序号进入面谈室对号入座，面谈工作小组主任根据对应岗位设计了具有针对性的小组讨题目。讨论环节共分上下半场，各小组成员需在规定时间内达成一致的共识并进行阐述，在这过程中评委们就各小组成员的表现进行评分。面谈评分标准根据互动表现和旁观表现2个维度展开。

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最后评委对新干班应届毕业生进行提问和点评，与他们就工作进行沟通交流。

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据了解，新干班转正面谈旨在帮助应届毕业生总结实习和试用阶段的收获，聆听他们的心声，发掘更多的高潜人才。每年9-10月份，评审三方都会与新干班成员面谈沟通。此外，每年11-12月份，新干班二年级、三年级成员也将进入二次面谈环节。

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