青年现象

“能者多劳”这个词对于每一个人来说可能都不陌生，但最近，有网友开始质疑这个词的三观，看完下面的故事，你还支持“能者多劳”这个观点吗？

先讲个故事给你听

学校筹备90周年校庆，我所在的办公室分到联系20届校友的任务，需要从几十盒档案袋里找出六七十年代毕业生的资料，然后做成电子档。工作量很大，暑假又才刚刚开始，谁都不愿意去办公室加班。

办公室有五个人。小马哥原本要外出游玩，刚到省城就被召回了。我其实可以谎称自己还在浙江，却又不习惯说谎。在办公室工作一小时后，我发现一届学生的信息都录不完。我简单做了一个评估，不吃不休干到凌晨三点，才能勉强录完这20届。大Boss“安慰”说：“没事，今天做不完还有明天，他们不来就算了，能者多劳。”

知乎网友如是说

在针对“能者多劳”的调查问卷中，“没有适当的激励机制，干与不干一个样”的认同比例达55.74%，“对发展理念和考核标准比较茫然，干事没有方向”的认同比例达50.0%。（8月6日人民网）

所谓“能者多劳”的理由

“忙”是价值的体现，作为年轻人就要能者多劳，积累经验。

对于公司的主管或前辈来讲，“忙”是价值的体现，作为年轻人就要能者多劳，积累经验。“能者多劳”成为或肯定或安慰的代名词。

对主动选择多劳的人来说，社会节奏越来越快，信息传播越来越透明化，让每个人在工作外的学习和提升都成了可能。有人说，“成功总在你工作八小时之外”。因为竞争激烈，生存压力大，不多劳可能就无法多得。

他们低头看一眼手机上的日程表，心里想着要做完哪些事情才能够跟上大家的步伐，然后下意识地加快了自己的脚步，为的是，不被时代的巨轮甩在后面。

他们最大的焦虑，不只是我正在做过量的工作透支身体，而是我已经达到了能力极限，却依然害怕自己做得不够，大家都怕自己被落下，会觉得别人比我还努力。

你总是“心太软”，把所有问题都自己扛

在每个单位，都少不了拉车的牛。他们最大的特点就是不懂拒绝，答应了别人的事一定要做到，就算心不甘情不愿也不糊弄了事。因为比较好喊，领导安排不动别人的时候，就会安排他们。

就一般情况而言，多劳是对的，必然需要展现自己的能力。然而现实是，你承担了不必要的任务，低价值的工作，只能展现自己听话的一面，没有回报，甚至还要背锅。

弱者在说能者多劳的时候，是不是有一点道德绑架的意味

有些人别人厉害比他能力强，他就觉得可以袖手旁观，就可以冷嘲热讽，就可以我弱我有理，认为能者多劳是种理所当然的事。

他们认为，能者多劳是你能干就你上，功劳大家的。你要做的是，拼命地付出，然后大家心安理得地去分享成果。

而实际上，能者多劳，应该是在他人付出努力做了团队中很多事时，你对他人的赞誉，而不是你不想做某些事推给别人的托词。

可以多劳，但是更应该多劳多得。

遭遇“能者多劳”该如何

对于个体而言

我们要看清楚别人在做什么，自己能做什么，该做什么，想做什么。

如果你选择多劳，那么不要抱怨，因为越能干，工作质量越好，领导越放心把工作交与你。你自然会变得更强大。

如果你想抽出更多的时间陪伴家人，而有一些额外的任务严重影响到了你的生活和分内工作，也可以适当拒绝，只要我们做到了，你想要的生活终会给你。

实际上，现在的年轻人，从不怕多劳，怕的是付出的劳动与得到的回报不成正比。如果你觉得不平衡，可以向公司提出自己加薪的请求，当然，你必须要有一张美丽的成绩单，作为用人单位给你加薪的理由。

对于用人单位而言

◆ 要科学统筹安排，发挥团队每一个成员的作用

◆  要注意梯队建设，着力培养各方面优秀的人才

◆  要抓好奖惩激励，调动团队成员工作激情

◆  要适当轮岗锻炼，提升团队成员的综合素质

来源：搜狐网、知乎微信公众号“简书”等

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