“崇尚真实，心怀喜悦，锐意进取”，是太阳雨的团队精神，而其中“真实”始终是放在第一位的。许多智慧传统证明：如果我们的行动源自深层的诚实，整个宇宙都会协力支持我们。作为今年中国国庆档电影扛鼎之作的《长津湖》，昨日（10月19日）已突破50亿票房大关。

战争题材的影视作品很多，而《长津湖》凭借其堪称中国影视圈顶配的创作团队，流量与口碑兼备的演员阵容，从一开始便吸引了超高的关注。而上映后的《长津湖》之所以能够叫好又叫座，有一个观点是趋同度较高的，就是真实。这并非指电影完全重现了史实，而是它没有简单的喊口号和硬煽情的剧情，对志愿军将士也并非脸谱式地塑造成“神兵天降”。它讲述了所谓英雄，都是平凡的人为了国家和民族的未来拿命在拼，因而有了感人至深的力量。

记得2012年我曾经写过一篇文章，标题就是《真实的力量》。不仅文艺作品需要真实的力量，今天在我们企业经营管理的过程中，真实的力量同样重要。

NO.1

真实的力量，指引企业的前进

在本月初的太阳雨经理人季度会议上，我举了近期发生的“拉闸限电”的例子，来说明我们确确实实正在经历着一场广泛而深刻的能源变革。它不是起始于今天，更不会在短期内完成，它给我们的工作和生活按下了切换键，也给企业的发展带来了机遇和挑战。

“双碳新赛道，太空能领跑”，这是“双碳目标”下太阳雨对清洁热能的产业选择，而“太阳能+”和“空气源热泵+”的实现路径，无论在清洁热水、采暖、烘干、制冷、发电等应用上，还是在房地产、工商业、农牧业、低碳社区、区域能源供给等具体领域上，太阳雨也在不断塑造着新的标杆。尽管如此，我们还是有部分区域的业务团队，守着自己熟悉的业务，在新业务的拓展上乏善可陈。要知道历史性的机遇往往也意味着市场竞争将是空前的，技术和产品的比拼是一方面，此外也考验着企业的综合实力。所以我要求所有人都要在积极主动的市场探索中，打牢基础，不断锤炼能力，决不能被市场的潮流裹挟而行。

“这是最好的时代，这是最坏的时代”，只有看清机遇与挑战，一步一个脚印，才能行稳致远。知是认知，是知己、知人、知事、知物。

(文章来源：太阳雨集成灶供稿，侵删)

NO.2

真实的力量，保障组织的发展

组织是战略落地的保障，而真实应该是组织和个人关系中最基本的前提。

真实就是客观看待个人与组织的关系。近期在我们服务公司成立的工作会议上，我再次分享了对个人和组织关系的看法。“要么打工要么创业”，这是我鲜明的观点，可以说不存在任何模糊的边界。既然打工，就应该在选择一项工作的同时，接受其带来的工作和生活方式。如果干着工作，又对工作不满意；想要另一个工作机会，又不敢跳出现在的岗位，这种情况下就一定实现不了自己真正的价值。《重塑组织》一书中说到“组织的天赋所在：能够引领人们勇于挑战自我，并实现他们独自无法取得的成就。”客观真实地看待个人与组织的关系，接受并融入组织，个人的已知甚至未知的天赋才会得以显现，才能有所成长和成就。

此外，真实也体现于在组织的机制下开展工作。古人有云，“观人于酒后，观人于忽略，观人于临财临色。”这是古人的辨人之法。太阳雨的业务模式决定了所有的业务人员，每天都在跟我们的客户和消费者打交道，每天也都在经办着各种业务上、财务上的往来，这个时候公司无法仅凭道德来对所有员工进行约束，必须通过规章制度，来规避潜在的风险。我们要求业务人员不得与客户有私人账务的往来，要求费用的支取和核报需要有授权和凭证，这看似是增加了很多条条框框，实则就像乘坐航班必须过安检一样，是一种机制上的怀疑，是对员工的保护，是给整个组织的稳定与发展提供一个安全的空间。

NO.3

真实的力量，助力个人的绽放

尼采曾讲述，每一个不曾起舞的日子都是辜负生命。而真实才是一个人最绚丽的底色。

我曾总结过看人的六个面：正负、深浅和虚实。正与负，指的是一个人价值理念的底层思维；深与浅，指的是一个人认知水平的内在逻辑；实与虚，指的是一个人落地能力的具体体现。这不仅是用来评判他人，对于我们审视自身，正视自己同样有效。我常常告诫我们的同事，“别装、别混、别演戏”，而对于不真实的人，我们要做的就是果断远离。

米兰昆德拉有一本书叫《生活在别处》，其中讲到：“无法活在当下，我们总是把远处的生活当做生活该有的样子，把远处的人当成人该有的样子。我们时刻想逃离当下，我们拒绝接受当下，因为远处有一个幻想，我们认为，那里存在救赎。”然而事实一再证明，活在当下，做一个技在手，思在脑，能在身的人，才能从容过生活，才有可能实现真正的救赎。

“崇尚真实，心怀喜悦，锐意进取”，是太阳雨的团队精神，而其中“真实”始终是放在第一位的。许多智慧传统证明：如果我们的行动源自深层的诚实，整个宇宙都会协力支持我们。

(文章来源：太阳雨集成灶供稿，侵删)