探橱柜行业“用工荒”现象

阳春三月，全国各地务工人员招聘会早已红红火火的启动了。但是，很多招聘会现场却有个怪现象，招聘的人比应聘的人还多，特别是橱柜行业等传统的劳动密集型产业招聘处更是门可罗雀。其实，在橱柜行业快速发展的近几年一直都有“用工荒“难题，那么到底是为什么会出现这种现象，又应该怎么解决呢?

新生代农民工增多

在刚刚过去的“＊＊“上，“用工荒“、“招工难“这类问题成为部分人大代表提出的主要议题，也有记者调查到，其实类似橱柜行业等劳动密集型产业的企业对求职者的薪酬和涨福利都有所增加。尽管如此，不少求职者们仍然气定神闲，他们已经从以前单纯的“求生存“演变为现在的“求发展“了，这些人大部分是新生代农民工，主要指80后、90后的年轻人，人均年龄为18岁到25岁，皆有“三高“特征--受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高，他们不仅希望所处企业的薪资福利好，也希望工作环境和氛围是自己所期望的，因此才导致许多工厂普工无人问津，技工无人肯做。再加上一些二三线城市的薪资慢慢向一线城市靠拢，而消费水平仍远低于一线城市，因此不少外来务工人员开始选择留在家乡工作，不仅能降低生活成本，还能照料家中老小。据某知名橱柜企业HR透露，今年公司的待遇和福利较往年都有所增长，但是招工情况并不理想，特别是技工和普工难招。

“见招拆招“ 用高科技摆脱人工依赖

如果说橱柜行业出现“用工荒“的现象，新生代农民工的增多是其中的原因之一，那么还有一个重要原因就是传统的劳动密集型产业已经不适应未来市场经济的发展，只有“见招拆招“使用高科技替代人工，才能根本上解决招工难的问题。据了解，目前已经有少数企业率先选择升级生产设备以摆脱对人员的依赖，笔者通过行业内部人士了解到，某橱柜企业从2010年底就升级了自身的设计软件，与其他行业软件最大的不同，就在于此设计软件与生产体系的全线贯穿，设计方案与终端生产设备直接相连，成为信息一体化系统的流程，极大地提高了生产效率与产品准确率及减少对人工的依赖，因此今年“招工难“的浪潮并未波及到该企业。

适者生存，这四个字对企业和求职者同样适用。企业在如今“用工荒“的浪潮中，能够根据自身情况进行人员组织结构调整，或者提升生产技术，通过改进技术设备从而减少人员需求；而求职者则需预见企业的应对措施，不断学习提升自身的技术能力去适应趋势的发展。

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